ProFierté virtuelle : Au-delà de l’inclusion, vers l’appartenance

Remarque: l’heure de cet événement est 12:00 PM to 1:30 PM EDT 

Selon Verna Myers, spécialiste de l’inclusion, « la diversité, c’est être invité à la fête ; l’inclusion, c’est se faire inviter à danser ». L’appartenance consisterait donc à choisir la playlist. Cette table ronde virtuelle organisée par Pride at Work Canada examinera comment passer de la discussion sur l’inclusion à la création d’un sentiment d’appartenance dans nos milieux de travail. Cet événement réunira des leaders d’entreprise et communautaires. Les personnes participantes apprendront comment créer des espaces d’appartenance pour les personnes employées LGBTQ2+ où elles ne se sentent pas seulement tolérées, mais aussi activement célébrées.

OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE

– Les expériences des personnes LGBTQ2+ en emploi et en recherche d’emploi
– Les lacunes des stratégies générales d’inclusion
– Les stratégies pour favoriser une culture d’appartenance pour tout le personnel

PUBLIC

– Membres du personnel en général
– Responsables des ressources humaines
– Membres des groupes de ressources pour employés LGBTQ2+
– Responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

PANÉLISTES

TERRI EKLUND (elle/la)
Southern Alberta Institute of Technology
[Animatrice]

LAUREEN (BLU) WATERS: ISTCHII NIKAMOON (pronoms neutres)
Cree/Metis/Micmac, Blu est membre de la Nation métisse de l’Ontario
[Remarques]

SANDEEP NAIR (il/lui)
Directeur des opérations commerciales – Fierté au travail Canada
[Modérateur]

Dr. OMISOORE H. DRYDEN (elle/la/pronoms neutres)
Faculté de médecine, Dalhousie University, et Black Canadian Studies Association
[Panéliste]

PERCY LEZARD, MNIMCELX (pronoms neutres)
Wilfrid Laurier University
[Panéliste]

SONIA SANGHA (elle/la/pronoms neutres)
IKEA
[Panéliste]

Soyez des nôtres pour explorer les identités croisées afin de créer des milieux de travail plus inclusifs. Cette discussion est ouverte à toutes les personnes qui souhaitent s’inscrire. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.